Sarampión

El sarampión es una enfermedad vírica muy contagiosa que afecta sobre todo a los niños y se transmite por gotículas procedentes de la nariz, boca y faringe de las personas infectadas. Los síntomas iniciales, que suelen aparecer entre 8 y 12 días después de la infección, consisten en fiebre alta, rinorrea, inyección conjuntival y pequeñas manchas blancas en la cara interna de la mejilla. Varios días después aparece un exantema que comienza en la cara y cuello, y se va extendiendo gradualmente al resto del cuerpo. No hay tratamiento específico para el sarampión, y la mayoría de los pacientes se recuperan en 2 o 3 semanas. Sin embargo, el sarampión puede causar complicaciones graves, tales como ceguera, encefalitis, diarrea intensa, infecciones del oído y neumonía, sobre todo en niños malnutridos y pacientes inmunodeprimidos. El sarampión es una enfermedad prevenible mediante vacunación.

Atribuciones del Comité Directivo y los Grupos Técnicos Asesores de los Sistemas Nacionales de Información para la Salud / Powers of the Steering Committee and the Technical Advisory Groups of the National Health Information Systems

El Gobierno de está comprometido a mejorar el estado de salud y los resultados de salud de todas las personas de por medio de políticas y programas basados en la evidencia y la prestación eficiente de atención y servicios de calidad. La disponibilidad de información de alta calidad es esencial para hacer el seguimiento de la salud de la población, medir el desempeño del sistema de salud y tomar decisiones eficaces en cuanto a las políticas

Funciones a corto y mediano plazo en los roles de IS4H / Short and medium term roles in IS4H roles

En este documento se proporcionan las justificaciones de alto nivel, así como las descripciones de responsabilidades y los requisitos de conocimientos y aptitudes, de ocho funciones clave que los países deberían considerar al iniciar sus procesos de planificación de los sistemas de información para la salud (IS4H por su sigla en inglés)

Estudio multicéntrico. Factores que influyen en la elección de carrera en Atención Primaria en estudiantes de último año de medicina o en servicio social en Centroamérica. Evidencia para fortalecer la Planificación de Recursos Humanos en la Subregión / Multicenter study: Factors that influence the election of a Primary Care career in senior medical or social service students in Central America. Evidence to strengthen Human Resource Planning in the Sub-region

El presente estudio multicéntrico identifica las especialidades médicas y prácticas preferidas en Centroamérica y los factores que inciden en dicha elección. Se pretende contribuir a iluminar una realidad que seguramente contribuirá a la definición de estrategias para fortalecer la Planificación de Recursos Humanos para la Salud en la Subregión y la definición de política pública de recursos humanos para la salud.

Mapeo de los Programas de Formación en Salud familiar y comunitaria. Centroamérica y República Dominicana / Mapping of the Programs of Health Training family and community. Central America and the Dominican Republic

El presente documento constituye un esfuerzo para identificar y caracterizar los programas de formación en salud familiar y comunitaria en la Subregión, como un paso que permitirá avanzar hacia la armonización de la formación en este campo y en general hacia la homologación y acreditación las carreras de salud en Centroamérica y República Dominicana.

Aspectos generales del curso virtual. Desarrollo de capacidades para la gestión de la APS hacia la salud universal. Centroamérica y República Dominicana / General aspects of the virtual course. Capacity development for the management of PHC towards universal health. Central America and the Dominican Republic

El presente documento contiene las adecuaciones al curso virtual "Desarrollo de Capacidades y Renovación de la APS para Centroamérica y República Dominicana" realizadas a través de un proceso que incluyó una consultoría de OPS, la revisión por parte de los delegados de país a la Comisión Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos de SE-COMISCA, la revisión de los puntos focales de OP S a nivel central y de país, y de las observaciones del panel de expertos realizado en El Salvador en marzo de 2019.

Estado de avance de la carrera sanitaria. Centroamérica y República Dominicana / Progress status of the Central American and Dominican Republic health career

El presente documento constituye un esfuerzo de análisis y sistematización de los avances y desafíos en el desarrollo de la carrera sanitaria en la Subregión, al igual que propone una ruta por etapas que tiene por objetivo contar con una guía que permita avanzar en el tema, en un momento de cambios políticos en varios de los países de la Subregión.

Prevención y Control del Cáncer en Mujeres en las Américas

Bienvenida e introducción Dra. Merle Lewis, Jefa de Gabinete, OPS. Mujeres y cáncer en ALC: desafíos y oportunidades para los sistemas de salud Dr. Julio Frenk, Presidente, Universidad de Miami Innovaciones sistémicas y desde la sociedad civil para reducir las brechas de acceso a los servicios y reducir la carga de cáncer de la mujer Dra. Felicia Knaul, Directora, Instituto de Estudios Avanzados para las Américas de la Universidad de Miami y Presidenta, ULACCAM/Tómatelo a Pecho Estrategias innovadoras para la prevención del cáncer cervicouterino: el caso de Perú. Prof. Patricia García, Decana de la Facultad de Salud Pública , Universidad Cayetano Heredia, Perú Reflexiones y comentario Dr. Luis Santini, Coordinador de la Comisión Ejecutiva del Plan "Región Libre de Cáncer de Cuello Uterino", Red de Institutos e Instituciones Nacionales de Cáncer Diálogo con los participantes Conclusiones y cierre Lda. Silvana Luciani Asesora Regional en Prevención y Control de Cáncer, OPS

Estrategias para Reducir la Carga del Cáncer de Mama en las Américas

Bienvenida y revisión de los programas de cáncer de mama en las Américas Lda. Silvana Luciani, Jefa, Unidad de ENT, Violencia y Traumatismos, OPS Innovaciones sistémicas y desde la sociedad civil para reducir las brechas de acceso a los servicios y reducir la carga de cáncer de mama Dra. Felicia Knaul, Directora, Instituto de Estudios Avanzados para las Américas de la Universidad de Miami y Presidenta, ULACCAM/Tómatelo a Pecho Nuevos enfoques para el cáncer de mama en países de ingresos bajos y medios Dra. Susan Love, Dr. Susan Love Research Foundation El caso de Chile: como se ha logrado mejorar la detección precoz de cáncer de mama Mtr. Gina Merino-Pereira, Departamento Manejo Integral del Cáncer y Otros Tumores, Ministerio de Salud. Diálogo con los participantes Cierre

Video sobre la Estrategia de recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud de la OPS

Video sobre la Estrategia de recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud de la Organización Panamericana de la Salud.

Formulación de una Estrategia Nacional de Cibersalud / Formulation of a National E-Health Strategy

El propósito general de este taller es capacitar a los interesados directos del país para que puedan planificar la formulación, la aplicación y el seguimiento de una estrategia nacional de cibersalud eficaz usando las herramientas de la OMS/UIT

Términos de referencia de consultoría para evaluación y estudio de costos de TIC - IS4H / Consultancy terms of reference for evaluation and study of ICT costs - IS4H

Está buscando un equipo de consultores para trabajar con el Ministerio de Salud del Gobierno a fin evaluar la infraestructura actual de tecnologías de la información y de la comunicación y calcular el costo para fortalecer la infraestructura en varias redes de servicios de salud, como parte central del reforzamiento de instalaciones, infraestructura y programas en el marco del sistema de información para la salud (IS4H) de la OPS. Este trabajo ayudará a definir la manera de dirigir la inversión en infraestructura de TIC en los establecimientos de salud para facilitar el logro de objetivos de políticas y programas mediante tecnologías de información de salud

CD56/10: Plan de acción sobre recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud 2018-2023 / Plan of action on human resources for universal access to health and universal health coverage 2018-2023

La 29.ª Conferencia Sanitaria Panamericana aprobó en septiembre del 2017 la Estrategia de recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud (documento CSP29/10) (1). En la resolución aprobada (CSP29.R15) (2), se solicita a la directora elaborar para el año 2018 un plan de acción regional con objetivos específicos e indicadores, a fin de avanzar de manera más expedita en la ruta establecida en dicha estrategia. (AU)

CE162/26: Intervención del representante de la asociación de personal de la OPS/OMS / CE162/26: Statement by the representative of the PAHO/WHO Staff Association

Como introducción de este documento, deseamos confirmar y manifestar el compromiso del personal y de la Asociación con la visión, la misión y los valores de la Organización. Tenemos siempre presente que los valores de equidad, excelencia, solidaridad, respeto e integridad deben ser la guía de nuestras acciones y que además deben inspirar a las nuevas generaciones para comprender mejor por qué trabajan para una organización como la Organización Panamericana de la Salud (OPS). La Asociación es un agente interno de apoyo y colaboración en la creación de un entorno de trabajo propicio que favorezca el buen desempeño individual y organizacional para alcanzar el impacto deseado por los Estados Miembros en la mejora de la salud pública de nuestro continente. En esta oportunidad ante el Comité Ejecutivo, la Asociación de Personal se referirá a los siguientes temas: a) las relaciones entre la Asociación y la Gerencia Ejecutiva; b) la importancia de un ambiente laboral que promueva la confianza y la creatividad; y c) un sistema de justicia interno que responda. (AU)

CE162/24: Modificaciones del Estatuto y el Reglamento del Personal de la Oficina Sanitaria Panamericana / CE162/24: Update amendments to the PASB Staff Regulations and Rules

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12.1 del Estatuto del Personal de la Oficina Sanitaria Panamericana (la Oficina), el Estatuto puede ser complementado o modificado por el Consejo Directivo o la Conferencia Sanitaria Panamericana de la Organización Panamericana de la Salud (OPS). 2. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 020 del Reglamento del Personal, el Director puede introducir modificaciones en el Reglamento, sujetas a la confirmación del Comité Ejecutivo de la OPS. 3. En consecuencia, la Directora someterá a la consideración del Comité Ejecutivo, en su 162. a sesión, las modificaciones del Reglamento del Personal que ha introducido desde la 160. a sesión del Comité Ejecutivo para su confirmación (anexo A). (AU)

CE162/25: Gestión de los recursos humanos de la Oficina Sanitaria Panamericana / CE162/25: PASB human resources management

En el presente informe se destacan las iniciativas emprendidas en el ámbito de los recursos humanos en el 2017, en especial el progreso en la aplicación de la estrategia de recursos humanos de la Oficina Sanitaria Panamericana (la Oficina) conocida como la Estrategia para el personal 2015-20191 y se presentan estadísticas sobre las tendencias de la fuerza laboral de la Oficina.

CE160/18: Estrategia sobre recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud / CE160/18: Strategy on human resources for universal access to health and universal health coverage

Los países de la Región de las Américas reafirmaron recientemente su compromiso con el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud (1), reconociendo que, a pesar de los avances en el desarrollo económico y social y en el fortalecimiento de los sistemas de salud, persisten las inequidades y la exclusión en el acceso a servicios integrales, adecuados, oportunos y de calidad, particularmente en el caso de los grupos de población en condiciones de vulnerabilidad. La presente estrategia está dirigida a guiar las políticas nacionales de recursos humanos para la salud, teniendo en cuenta que la disponibilidad, accesibilidad, pertinencia, relevancia y competencia de dichos recursos son factores clave para alcanzar los objetivos de la Estrategia para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud (1, 3) y de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible (4). (AU)

Informe de Estudio. Escenario de la regulación de la Evaluación y Acreditación de la Calidad Educativa en Medicina y Enfermería en Centroamérica y República Dominicana / Study Report Scenario for the regulation of the Evaluation and Accreditation of Educational Quality in Medicine and Nursing in Central America and the Dominican Republic

Este presente estudio tiene como objetivos: (1) Identificar las condiciones de la subregión para avanzar hacia la armonización de estándares en los procesos formativos y en la instalación de sistemas de evaluación y acreditación de la calidad educativa de reconocimiento subregional. (2) Generar una dinámica de consulta y discusión intersectorial sistemática, sobre la calidad de la formación de profesionales de la salud.

Depresión hablemos: día mundial de la salud 2017

La depresión es un desorden mental común que afecta a personas de todas las edades, de todas las profesiones, en todos los países. La pobreza, el desempleo, situaciones como la muerte de un ser querido o la ruptura de una relación, enfermedades físicas y problemas causados por el consumo de alcohol y drogas aumentan el riesgo de desarrollar una depresión. La depresión no tratada puede prevenir que las personas continuen con su trabajo o sigan participando en una vida familiar y comunitaria. El hablar con personas de confianza puede ser el primer paso hacia la recuperación de la depresión.